Das Business-Angebot: LIG-HTS
LIndenberG Human Training Service
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Supervision Sie als EntscheiderIn, VerantwortungsträgerIn, Führungskraft und / oder Inhaberln profitieren in hohem Maß von der moderierten und fokussierten Reflektion Ihrer Verantwortungen, der anstehenden Entscheidungen, Ihrer Führungskultur und des zwischenmenschlichen Klimas in Ihrem Unternehmen. Perspektivenwechsel und frische Denkansätze erhöhen die Führungsmotivation, wovon alle und alles profitieren. Ehrliches Feedback auf die eigene Person optimiert Ihre Außenwirkung in die gewünschte Richtung. Burn Out-Prävention Auch unter hohem Zeit-, Aufgaben- und Verantwortungsdruck ist es möglich, gelassen und souverän zu bleiben, um einen Burn Out weiträumig zu umschiffen. Resilienztraining und ein gelingendes Selbst- und Zeitmanagement ermöglichen eine zufriedenstellende Life-Work-Balance. Durch die Erkundung der „inneren Antreiber“ und ihre gesunde Integration in die Gesamtpersönlichkeit wird die Prävention gründlich und nachhaltig. Konfliktmanagement Wir alle haben höchst individuelle Meinungen, Werte, Standpunkte und Prioritäten, daher sind Konflikte normal und unvermeidlich. Um so wichtiger ist das Erlernen einer Streitkultur, die ein gutes Einvernehmen in beruflichen und privaten Konstellationen immer wieder ermöglicht und stabilisiert. LIGHTS stellt Ihnen Konfliktlösungstraining und auch externe kompetente Mediation für akute wie auch für chronische Konfliktsituationen, die die Betroffenen miteinander nicht zufriedenstellend lösen können, zur Verfügung .
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Einzel- und Teamcoaching Coaching unterstützt beim Definieren und Erreichen von Zielen, bei der Untersuchung von Problemen und beim Erarbeiten von Lösungsmöglichkeiten. Auch die gezielte Förderung von benötigten Kompetenzen ist ein Coaching-Element. lm Team-Coaching werden die Ziele und die erforderlichen Schritte des Teams definiert, mögliche Stolpersteine und Erschwernisse erkundet und Lösungsstrategien erarbeitet. Auch die Teamkultur und Aufgabenverteilung werden bei Bedarf thematisiert. Kommunikationskultur Freundlich, klar und unmissverständlich, informativ und aufs Thema fokussiert - so geht erfreuliche und effiziente Kommunikation im Arbeitsumfeld. Optimale Kommunikationswege ersparen doppelte Arbeit, unnötigen Zeitaufwand und Nervenverschleiß. Die Einrichtung einer optimalen Kommunikationskultur erfordert ein gewisses Maß an Training, da eingeschliffene Gewohnheiten erst umgelernt werden müssen. Wir nutzen das, was schon gut funktioniert, um andere Stellen nachzubessern. Hilfe bei der Bewältigung von persönlichen Krisen und Belastungen Von Lebensumbrüchen, Schicksalsschlägen, persönlichen Krisen, schwierigen Konfliktlagen und stressigen Altlasten sind wir alle phasenweise betroffen. Solche Situationen sollten keinesfalls chronisch werden, sondern zügig in eine gesunde und stabile Zone gesteuert werden. Berufliche Leistungserfolge und private Lebenszufriedenheit bedingen einander und hängen beide stark von der psychischen Ausgeglichenheit ab. Im IN HOPE stehen Ihnen alle Möglichkeiten aus Beratung, Coaching und Psychotherapie* zur Verfügung. Buchen Sie die Analyse für den Bedarf an Fortbildungen und Schulungen in Ihrem Unternehmen! Bestellen Sie Ihr aktuelles Thema als
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Intensiv-Training Schwierige Gespräche meistern im beruflichen Umfeld In Krisenlagen und konfliktgeladenen Situationen deeskalierend und zielführend kommunizieren Das Training gliedert sich in die drei Bereiche:
INHALTE DES TRAININGS 1. Grundlegendes Know-how bezüglich Stresskunde und Eskalationsdynamik
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Struktur für das Intensiv-Training
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